Yargıtay içtihatlarına göre 'birlikte istihdam' olgusu hangi durumlarda ortaya çıkar ve bu durumun işçilik alacakları davasında husumet açısından sonucu ne olur? (Y9.HD 27/05/2015 T, 2015/13295 E.)

'Birlikte istihdam', genellikle aynı gruba ait veya aralarında organik bağ bulunan birden fazla şirketin, tek bir işçinin hizmetinden ortaklaşa yararlanması durumunda ortaya çıkar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin anılan kararına göre, işçinin aynı gruba ait şirketlerin bir kısmına ya da tamamına birlikte hizmet vermesi ve bu çalışmaların kısmi çalışma şeklinde ayrıştırılmasının mümkün olmaması halinde 'birlikte istihdam' olgusundan söz edilir. Bu durumda, işçi ile bu işverenler arasında tek bir iş ilişkisi bulunduğu kabul edilir ve bu işverenler, işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olurlar. Kararda, mahkemenin 'birlikte istihdam' olgusunu kabul etmesine rağmen, işçinin sözleşmeyi sadece bir şirketle imzaladığı gerekçesiyle diğer davalı şirket yönünden davayı husumetten reddetmesi hatalı bulunmuştur. Birlikte istihdamın varlığı halinde, hizmet alan tüm şirketlere husumet yöneltilebilir. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari)