Part-time çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işverenin ekonomik sıkıntıya düşmesi ve 'kısa çalışma' uygulamasına geçmesi üzerine, işçinin bu yeni durumu kabul etmemesi nedeniyle feshedilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2011/3790 E. sayılı kararına göre bu fesih haklı mıdır, haksız mıdır? İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları bu durumdan nasıl etkilenir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin anılan kararına göre, bu fesih 'haksız fesihtir'. Kararda, işverenin ekonomik sıkıntı nedeniyle kısa çalışma izni almasının, işçiyi bu durumu kabul etmeye zorunlu kılmadığı vurgulanmıştır. Kısa çalışma, işçinin çalışma süresinin ve dolayısıyla ücretinin azalması sonucunu doğuran, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir (İş K. m. 22). İşçinin, ücretinin düşeceği bu değişikliği kabul etmemesi, onun aleyhine yorumlanamaz. Bu nedenle, işçinin bu değişikliği kabul etmemesi üzerine işverence yapılan fesih haksızdır. Haksız fesih sonucunda, işçi hem kıdem tazminatına hem de ihbar tazminatına hak kazanır. Mahkemenin bu talepleri reddetmesi hatalı bulunmuştur. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari, Y9.HD 16.04.2013 T, 2011/3790 E.)