Kısmi süreli çalışan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? Varsa, bu hakkın doğumu ve izin süresinin hesaplanması nasıl yapılır?

Evet, kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin de yıllık ücretli izin hakkı vardır. İş Kanunu m. 13/2'de, kısmi süreli çalışan işçinin, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamayacağı belirtilmiştir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, işçinin yıllık izne hak kazanması için gerekli olan bir yıllık kıdem süresinin hesabında, iş sözleşmesinin devam ettiği süre esas alınır, fiilen çalışılan günler toplanmaz. Dolayısıyla, işe girdiği tarihten itibaren bir yılı dolduran kısmi süreli işçi, kıdemine göre tam süreli işçilerle aynı sürelerde (14, 20, 26 gün) yıllık izne hak kazanır. İzin süresi boyunca kendisine ödenecek ücret ise, fiili çalışma düzenine göre aldığı kısmi süreli ücreti üzerinden hesaplanır. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari)