İşverenin, bankadaki tüm part-time çalışmaları tam zamanlı çalışmaya dönüştürme yönündeki işletmesel kararını kabul etmeyen bir işçinin iş akdinin feshedilmesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/3152 E. sayılı kararına göre nasıl değerlendirilmelidir? Bu durum, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eder mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin anılan kararına göre, işverenin iş yoğunluğu gibi geçerli sebeplere dayanan ve keyfi olmayan bir 'işletmesel karar' ile part-time çalışma statüsünü tam zamanlıya dönüştürmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında bir değişikliktir. Bu tür bir değişiklik, İş Kanunu m. 22 anlamında 'çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik' olarak değerlendirilmez. İşçi, işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı bu değişikliğe uymakla yükümlüdür. Değişikliği kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi, bu karara göre 'geçerli nedene dayalı fesih' olarak kabul edilmiştir. Dolayısıyla, bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazansa da ihbar tazminatına hak kazanamaz ve işe iade davası açamaz. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari, Y9.HD 28.11.2018 T, 2018/3152 E.)