4857 sayılı İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre 'kısmi süreli çalışma'nın tanımı nedir ve bu tanıma göre bir çalışmanın tam süreli mi yoksa kısmi süreli mi sayılacağının sınırı nedir? Kısmi süreli çalışan bir işçiye fazla mesai yaptırılabilir mi?

İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6. maddesine göre, 'İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmî süreli çalışmadır'. İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saat olduğundan, bu sürenin üçte ikisi 30 saattir. Dolayısıyla, haftalık çalışması 30 saat ve altında kararlaştırılan bir işçi, kısmi süreli (part-time) çalışan sayılır. Haftalık 30 saati aşan çalışmalar ise tam süreli çalışma olarak kabul edilir. Fazla mesai konusunda ise, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 7/d maddesi, kısmi süreli çalışan işçilere fazla mesai yaptırılamayacağını açıkça düzenlemiştir. Bu nedenle, haftalık çalışması 45 saati aşmasa dahi, sözleşmesinde belirlenen sürenin üzerinde çalıştırılan kısmi süreli bir işçinin bu çalışması fazla mesai olarak değil, sözleşmeye aykırılık olarak değerlendirilir ve karşılığı normal saat ücreti üzerinden ödenir. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari)