Part-time (kısmi süreli) çalışan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanma ve bu tazminatın hesaplanma esaslarını Yargıtay içtihatları (Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E.) ışığında açıklayınız. Kıdemin hesabında fiilen çalışılan günler mi yoksa hizmet akdinin devam ettiği tüm süre mi esas alınır?

Kısmi süreli çalışan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, tam süreli çalışanlar gibi, işyerinde en az 1 yıllık kıdeminin bulunması gerekir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu bir yıllık sürenin hesabında işçinin fiilen çalıştığı günlerin toplanması değil, iş sözleşmesinin başladığı ve sona erdiği tarihler arasındaki tüm sürenin dikkate alınması esastır. Yani, kısmi süreli çalışma ister haftanın belirli günleri, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak, tazminatın hesaplanmasında esas alınacak ücret, işçinin kıdeminin son gününde aldığı kısmi çalışma karşılığı olan (brüt) ücretidir. Örneğin, ayda 10 gün çalışan bir işçinin bir yıllık kıdemi dolduğunda, 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti, 10 günlük çalışma karşılığı aldığı ücret üzerinden hesaplanır. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari, Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E.)