Part-time çalışan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı doğduğunda, izin süresi nasıl hesaplanır ve izin ücreti hangi ücret üzerinden ödenir? Tam süreli çalışan bir işçiye göre bir farklılık var mıdır?

Part-time çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkının 'doğumu' ve 'süresi' açısından tam süreli çalışandan hiçbir farkı yoktur. İş Kanunu m. 53'e göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Kıdem tazminatında olduğu gibi, bu bir yıllık sürenin hesabında işçinin fiilen çalıştığı günler değil, sözleşmenin devam ettiği süre esas alınır. Dolayısıyla, bir yılı dolduran part-time işçi de kıdemine göre 14, 20 veya 26 gün yıllık izin hakkı kazanır. Farklılık, sadece 'izin ücretinin' hesabında ortaya çıkar. Yıllık ücretli izin, işçinin izin süresine ait ücretinin peşin olarak veya avans şeklinde ödenmesi gereken bir haktır. Part-time işçinin izin ücreti, kendi aldığı kısmi süreli çalışma karşılığı olan ücreti üzerinden hesaplanır. Yani, bir aylık çalışma karşılığı 2000 TL ücret alan bir part-time işçiye, izne çıktığında yine bu 2000 TL'lik aylık ücreti üzerinden ödeme yapılır. Tam süreli çalışan bir işçi ise kendi tam süreli ücreti üzerinden izin ücreti alır. Bu uygulama, İş Kanunu m. 13'teki 'paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerin çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenmesi' ilkesiyle uyumludur.