Part-time (kısmi süreli) çalışan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için gereken 'bir yıllık çalışma süresi' nasıl hesaplanır? Yargıtay'ın (Y9.HD 19/02/2018 T.) bu sürenin hesabında işçinin fiilen çalıştığı günlerin toplanması yerine, iş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki tüm süreyi esas almasının hukuki gerekçesi nedir?

Part-time çalışanın bir yıllık kıdem süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten sona erdiği tarihe kadar geçen tam takvim yılı üzerinden hesaplanır. Fiilen çalışılan günlerin toplanarak bir yıla tamamlanması usulü uygulanmaz. Yargıtay'ın bu yaklaşımının hukuki gerekçesi, 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin lafzı ve kıdem tazminatının niteliğidir. Madde, tazminatın 'hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için' ödeneceğini belirtir. 'Hizmet akdinin devamı' kavramı, işçinin fiilen çalıştığı anlarla sınırlı değildir; iş sözleşmesinin hukuken varlığını sürdürdüğü tüm zaman dilimini, buna dinlenme günleri, tatiller, raporlu olunan süreler gibi akdin askıda olduğu dönemleri de kapsar. Part-time çalışma, iş sözleşmesinin niteliğiyle ilgilidir, varlığıyla değil. İşçi, çalışmadığı günlerde de o işverene hukuken bağlıdır. Bu nedenle Yargıtay, kıdemin hesabında sözleşmenin süresini esas alarak, tam süreli ve kısmi süreli çalışanlar arasında kıdemin 'doğumu' açısından bir ayrım yapmamaktadır. Ayrım, sadece tazminatın 'hesaplanacağı ücret' konusunda ortaya çıkar; hesaplama, işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı son ücret üzerinden yapılır.