Kısmi süreli çalışan bir işçinin kıdem tazminatına esas ücreti nasıl hesaplanır? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/24279 E. sayılı kararında, yemek ücretinin tazminata esas giydirilmiş ücrete dahil edilmemesinin gerekçesi nedir?

Kısmi süreli çalışanın kıdem tazminatına esas alınacak ücreti, fesih tarihindeki kısmi çalışma karşılığı aldığı aylık brüt ücretidir. Eğer işçi saat ücretiyle çalışıyorsa, aylık ücreti (saat ücreti x aylık toplam çalışma saati) bulunur. Bu ücrete, süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen diğer yan haklar da (yol yardımı, ikramiye vb.) orantılı olarak eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin anılan kararında yemek ücretinin hesaba katılmamasının gerekçesi, 'davacının kısmi çalışması nedeniyle işyerinde düzenli bir yemek yardımından faydalanılmamasıdır'. Yani, Yargıtay, yemek yardımının fiilen çalışılan günlerde sağlanan bir menfaat olduğunu, işçinin her gün işyerinde bulunmadığı kısmi çalışma rejiminde bu yardımın düzenli ve sürekli bir nitelik taşımadığını kabul etmiştir. Bu nedenle, fiili çalışmaya bağlı olan yemek yardımı gibi menfaatlerin, kısmi süreli çalışanın giydirilmiş ücretine dahil edilmemesi gerektiği sonucuna varmıştır. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari)