Kısmi süreli çalışan (part-time) bir işçi, haftalık çalışma süresi olan 30 saati aşarak, ancak yasal sınır olan 45 saatin altında (örneğin 40 saat) çalıştırılırsa, bu fazla süreler için 'fazla çalışma ücreti' mi yoksa başka bir tür ücret mi talep edebilir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2023/2882 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu durumda işçi 'fazla çalışma ücreti' talep edemez. Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Kısmi süreli sözleşmenin tarafların mutabakatıyla aşıldığı bu gibi durumlarda, Yargıtay, aşan süreler için 'fazla sürelerle çalışma' ücreti de kabul etmemektedir. Çünkü fazla sürelerle çalışma, tam süreli iş ilişkisinde haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı hallere özgüdür. Yargıtay'a göre, kısmi süreli sözleşmede kararlaştırılan sürenin (örn. 30 saat) aşılması, sözleşmeye aykırılık teşkil eder. Bu nedenle işçi, aştığı süreler (örn. 10 saat) için normal saat ücretinin %50 artırımlı haliyle fazla çalışma ücreti değil, sadece normal (zamsız) saat ücreti üzerinden ödeme talep edebilir. Bu durum, sözleşmede kararlaştırılan sürenin aşılmasına rağmen yasal haftalık çalışma sınırının aşılmamasından kaynaklanmaktadır. (Kaynak: part-time-calisanlarin-haklari, Y9.HD 15.05.2023 T, 2023/2882 E.)