Vekaleten yürütülen bir görev için zam ve tazminat farkı alınabilmesinin şartları nelerdir?

Danıştay 11. Dairesi'nin 2005/4506 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, vekalet ücreti farkı alınabilmesi için; vekaletin 657 sayılı Kanunun 86. maddesine göre yapılmış olması, vekilin asilde aranan tüm şartları taşıması ve vekalet ettiği kadro için öngörülen zam ve tazminat toplamının kendi asli görevi için alacağından fazla olması gerekir. Sadece bir görevi 'yürütmek üzere görevlendirme' yapılması, vekalet ücreti farkı için yeterli değildir. (DMK m.86, m.152; Danıştay 11. D. E:2005/4506, K:2007/8358, kadimhukuk.com.tr_..._devlet-memurlari-kanunu-152-madde-dmk)