Danıştay 11. Dairesi'nin E:2005/4506, K:2007/8358 sayılı kararında, vekaleten görevlendirilen bir memura zam ve özel hizmet tazminatı farkının ödenmemesi kararı neden hukuka uygun bulunmuştur? Vekaleten görevlendirmede tazminat farkı alabilmenin koşulları nelerdir?

Anılan Danıştay kararında, ilköğretim okulu öğretmeni olan davacının, ilçe milli eğitim şube müdürlüğünü yürütmek üzere 5542 sayılı İl İdaresi Kanunu uyarınca 'görevlendirilmesi' nedeniyle tazminat farkı ödenmesi talebi reddedilmiştir. Kararın gerekçesi, vekalet ücreti veya tazminat farkı alabilmek için görevlendirmenin DMK m. 86'ya göre 'vekaleten' yapılmış olması gerektiğidir. İlgili Bakanlar Kurulu Kararı da vekaletin DMK m. 86'ya binaen yapılması, onayda bu hususun belirtilmesi ve vekilin asilde aranan tüm şartları taşıması koşullarını aramaktadır. Olayda ise usulüne uygun bir 'vekaleten görevlendirme' değil, genel bir idari 'görevlendirme' söz konusudur. Danıştay, bu iki kavram arasındaki farka dikkat çekerek, usulüne uygun bir vekalet ilişkisi kurulmadığı için tazminat farkı ödenemeyeceğine hükmetmiştir.