POMEM yıl sonu mülakatında (Eğitim Sonu Sınavı), bir başkan ve dört üyeden oluşan sınav komisyonunun tüm üyelerinin, adaya her bir değerlendirme kriteri (mesleki bilgi, ifade yeteneği, özgüven vb.) için ayrı ayrı olmasına rağmen birebir aynı puanları ve aynı klişe gerekçeleri yazdığı bir 'Puan Değerlendirme Karar Formu' düzenlenmiştir. Bu durum, mülakat işleminin hukuka uygunluğunu nasıl etkiler? İdare mahkemesinin bu işleme karşı açılan bir iptal davasında nasıl bir karar vermesi beklenir?

Cevap: Bu durum, mülakat işlemini hukuka aykırı hale getiren önemli bir sakatlıktır. İdari işlemlerde takdir yetkisi sınırsız değildir; kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır ve objektif kullanılmalıdır. Sözlü sınavlar, doğaları gereği subjektif unsurlar barındırsa da, yapılan değerlendirmenin somut, denetlenebilir ve objektif verilere dayanması gerekir. Bir komisyondaki tüm üyelerin, birbirinden farklı değerlendirme kriterlerinin her biri için bir adaya tıpatıp aynı puanı vermesi ve aynı gerekçeleri yazması, hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu durum, üyelerin bireysel ve bağımsız bir değerlendirme yapmadığını, önceden hazırlanmış kolektif bir kararın forma geçirildiğini ve takdir yetkisinin objektif kullanılmadığına dair güçlü bir karine oluşturur. Ankara 11. İdare Mahkemesi'nin emsal kararında (E. 2020/.., K. 2020/..) da belirtildiği gibi, bu durum 'sözlü sınavdaki takdir yetkisinin objektif olarak kullanıldığı hususunda şüphe uyandırdığından', dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır. İdare mahkemesinin, bu gerekçeyle mülakat işleminin iptaline ve adayın usulüne uygun yeni bir mülakata alınmasına karar vermesi beklenir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/paem-pmyo-pomem-yil-sonu-mulakati-sene-eleneler-iptal-davasi/)